Chargé de recrutement
Il est en charge de la mise en application de la politique de recrutement définie avec sa hiérarchie. En collaboration il définit les postes à pourvoir dans l’entreprise. Il est proactif concernant les charges provisionnelles en termes de compétences nécessaires au plan d’action stratégique et politique de l’organisation.
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Il intervient dans l’intégralité des phases de recrutement, de la recherche et la sélection des candidats jusqu’à leur intégration en entreprise ; il peut être, en fonction des besoins de sa hiérarchie. Il est garant de l’onboarding et du suivi du nouveau salarié jusqu’à la fin de la période d’essai et son intégration définitive au sein de l’entreprise.
Il peut, en fonction des besoins, recruter en interne (via une politique de carrière au sein l’entreprise) ou en externe directement dans les réseaux via les plateformes de recrutement.
Le chargé de recrutement est amené à maîtriser des solutions de plus en plus poussées d’aide à la diffusion des offres d’emploi et d’aide à la sélection des candidats. Il maitrise plusieurs outils SIRH. Il peut également être l’instigateur et/ou le moteur des partenariats avec des écoles en fonction des compétences recherchées par l’entreprise.
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Sa mission en entreprise est la définition de la politique de recrutement et l’embauche des candidats. En fonction de la taille de l’entreprise, il peut être directement rattaché à la direction des ressources humaines et définir avec elle la politique de recrutement.
Ce poste nécessite une appétence pour les sciences sociales et un vrai don pour l’humain, le chargé de recrutement fait preuve d’un grand sens de l’écoute et de l’observation.
Ce poste requiert également un grand esprit d’analyse et de synthèse, un grand sens de l’organisation et une rigueur exemplaire. Il doit maîtriser les techniques d’entretien téléphonique et physique et avoir de solides connaissances en psychologie du travail.
Le chargé de recrutement a à cœur de trouver le match parfait entre l’entreprise et le futur salarié.
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