Chargé de Ressources Humaines
Nous mettons un point d’honneur à vous présenter chaque domaine et métier dans lequel il est possible
d’intervenir. Les Ressources Humaines sont au cœur de notre activité, tant par le prisme de l’office management que par celui du
recrutement (le recrutement étant en lui-même un aspect/ métier en lien avec les RH).
Pourquoi vous parler des ressources humaines ?
Chaque entreprise compte un service ou une fonction Ressources Humaines. Indispensable à son bon fonctionnement, la RH voit son périmètre varier selon le secteur ou la taille de l’entreprise, qu’elle soit internalisée ou externalisée à des cabinets spécialisés. Quoi qu’il en soit, la fonction doit être structurée et efficace pour pouvoir gérer, recruter et fidéliser les salariés.
Les ressources humaines, késako ?
- La politique RH de l’entreprise
- Recrutements
- Onboarding / Offboarding
- Gestion administrative RH
Les RH, un service aux côtés des salariés
- Développement de la marque employeur et de l’attractivité
- Développer les compétences
- Motiver
- Fédérer
Véritable pilier de
l’entreprise, le secteur des
ressources humaines est
en perpétuelle évolution
De nombreux métiers y sont rattachés, chacun
peut donc mettre sa pierre à l’édifice et
apporter son expertise.
- DRH
- RRH
- Gestionnaire de paie
- Assistant RH
- Responsable/ Chargé(e) de recrutement
- Office Manager/RH
Quelles sont les qualités nécessaires pour travailler dans les ressources
humaines ?
- En tout premier lieu, des qualités humaines indispensables telles que l’écoute active, l’empathie, la bienveillance mais aussi, comme dans toute fonction support, de la rigueur, le sens de l’organisation, ainsi que de vraies valeurs et une belle éthique.
On peut dire qu’il fait partie des métiers que je qualifierai de « métiers passion » !