Chargé de recrutement
Recruter, c’est bien plus que trouver un candidat, c’est créer une rencontre qui a du sens. Le Chargé de recrutement identifie les talents, comprend les besoins de l’entreprise et s’assure que chaque collaboration démarre sur des bases solides. Entre écoute, analyse et intuition, il joue un rôle clé dans la croissance des équipes et la réussite collective.
Rôle du Chargé de recrutement au cœur de votre entreprise
Dans une période où les talents choisissent autant qu’ils sont choisis, le rôle du Chargé de recrutement a profondément évolué.
Il ne se contente plus de publier une offre et d’attendre les candidatures : il raconte une histoire, incarne une culture et crée des rencontres qui comptent.
Son quotidien se partage entre l’analyse, la recherche, l’écoute et la conviction. Il comprend les ambitions des dirigeants, perçoit les valeurs qui animent l’équipe et repère, parfois en quelques échanges, la personne qui saura y trouver sa place.
Sa mission ? Trouver le bon équilibre entre l’humain et la stratégie, entre les compétences et l’envie. En véritable ambassadeur de votre marque employeur, il façonne chaque recrutement comme une collaboration durable, fondée sur la confiance et la compréhension mutuelle.
Recruter juste, pas plus
Une compréhension fine de vos besoins pour identifier le profil qui fera vraiment la différence.
Gagner du temps, sans perdre en qualité
Un processus fluide et humain, conçu pour aller vite tout en restant exigeant.
Attirer les bons talents
Il valorise la culture d’entreprise et séduit les candidats qui vous ressemblent.
Miser sur la bonne rencontre
Sélection basée sur les compétences, l’état d’esprit et l’alignement avec vos valeurs.
Les missions principales du Chargé de recrutement
- Partenaire des dirigeants, le Chargé de recrutement commence par comprendre vos enjeux, vos valeurs et la dynamique de votre équipe avant même de parler de profil.
- À partir de cette vision claire, il rédige des offres justes et engageantes, pensées pour attirer les bons candidats plutôt que le plus grand nombre.
- Sa veille constante et sa maîtrise des outils de sourcing lui permettent d’identifier les talents les plus pertinents, même ceux qui ne sont pas encore en recherche active.
- Pendant les entretiens, il évalue autant le savoir-faire que le savoir-être, en veillant à ce que chaque rencontre repose sur la transparence et la réciprocité.
- Il accompagne les managers dans la prise de décision et reste présent jusqu’à l’intégration, garantissant une transition fluide et un démarrage réussi.
- Enfin, il analyse chaque recrutement pour améliorer les process, renforcer la marque employeur et fidéliser durablement les collaborateurs.
L’ADN de nos Chargé de recrutement
Derrière chaque rencontre réussie, il y a souvent un œil attentif, une écoute fine et une vraie compréhension de l’humain. Nos Chargés de recrutement tissent des liens entre les projets des entreprises et les ambitions de ceux qui les rejoignent. Ils savent repérer le potentiel derrière un parcours, valoriser une personnalité et transformer un entretien en opportunité partagée.
Compétences métier
Spécialistes du sourcing, de l’évaluation et de l’intégration, ils allient précision et intuition pour détecter les bons profils. Leur expertise couvre tout le processus de recrutement, de la définition du besoin à l’accompagnement post-embauche.
Soft skills
Dotés d’une réelle curiosité pour les autres, ils savent créer une relation sincère et équilibrée avec candidats et dirigeants. Leur empathie, leur rigueur et leur capacité à comprendre les dynamiques humaines en font des partenaires de confiance.
Valeurs
Portés par la transparence et le respect, ils recherchent avant tout la justesse. Chaque mission est menée avec éthique et engagement, pour construire des collaborations solides, durables et mutuellement bénéfiques.
Ils ont trouvé leur perle rare
Je remercie Caroline et ses équipes pour l’accompagnement apporté lors du recrutement de notre Office Manager. Nous étions dans une impasse lorsque nous avons choisi de faire appel à Caroline. Elle a tout de suite su cibler notre besoin et elle a été de bons conseils. Nous pouvons témoigner de son investissement et de son professionnalisme.
C’est avec une certaine évidence mais surtout un grand plaisir que nous ferons appel à elle si l’occasion se présente.
Les Perles m’ont sauvé ! Je dois bien l’avouer, je ne suis vraiment pas doué avec la partie administrative. En ce qui concerne le rangement des papiers, j’adopte en général la fameuse technique du tas. Les Perles sont intervenues rapidement et efficacement pour mettre en place un système de classement. Cela m’a permis de rester concentré sur mon activité. Elles m’accompagnent depuis ce moment dans ma gestion des RH et la pré-comptabilité.
J’ai vraimnet gagné en efficacité et en sérénité ! Merci les Perles
I am the CFO at Mojix. I wanted to take a minute and send a note of appreciation regarding Souhaila. I have been working with her since she has been at Mojix and the work she does is really appreciated. She is always willing to take on any task and attack it urgently.
She really does terrific work for us and I wanted to share that with you.
Satisfaite d’avoir croisé le chemin de Perles Office, je remercie ma formidable DAF qui a contacté Caroline.
J’ai été écoutée et accompagnée par Caroline et j’ai pu choisir ma Perle qui allait rapidement intégrer mon équipe débordée, fatiguée et inquiète à l’idée de « perdre du temps à tout monter ».
En quelques jours, notre Perle s’est intégrée efficacement, elle fait dorénavant partie intégrante de l’équipe !
Vos questions sur le métier Chargé de Recrutement
C’est la personne qui accompagne l’entreprise dans toutes les étapes du recrutement : comprendre le besoin, rédiger les offres, trouver les bons profils, mener les entretiens et faciliter l’intégration du nouveau collaborateur.
Dès que les recrutements deviennent chronophages, stratégiques ou que les candidatures reçues ne correspondent plus aux besoins réels. Externaliser permet de gagner du temps, de structurer le processus et d’attirer les bons talents plus rapidement.
Le Chargé de recrutement s’intègre à votre organisation pour travailler main dans la main avec vos équipes.
Contrairement à un cabinet, il s’imprègne de votre culture, comprend vos priorités et agit comme un relais interne plutôt qu’un prestataire externe.
En mettant l’humain au centre. Il soigne la communication, clarifie les attentes et assure un suivi régulier pour que chaque candidat se sente respecté et valorisé, même s’il n’est pas retenu.
Il combine plateformes d’emploi, réseaux professionnels, outils de sourcing automatisé et IA RH pour gagner en efficacité. Mais rien ne remplace son intuition et sa capacité à évaluer les qualités humaines.
En moyenne entre 4 et 8 semaines, selon le niveau de poste et la rareté du profil recherché. L’intérêt est d’obtenir un recrutement plus fluide, plus rapide et surtout plus durable.
Parce que nos Chargé·e·s de recrutement sont à la fois experts et à l’écoute. Ils prennent le temps de comprendre votre culture d’entreprise, de représenter vos valeurs et de trouver le profil qui s’y inscrira naturellement.
La bonne rencontre commence ici
Trouvez votre perle
Discutons ensemble de vos besoins et voyons comment un Chargé de recrutement Perles Office peut transformer votre organisation interne et booster votre efficacité.
Devenez une perle
Devenez la perle rare que les entreprises recherchent.
Échangeons sur votre parcours et trouvons ensemble l’écrin idéal pour votre talent.